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聚焦提高人民生活品質(zhì) 全面深化人力資源社會(huì)保障制度改革

黨的二十屆三中全會(huì)審議通過(guò)的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》（以下簡(jiǎn)稱《決定》），將“聚焦提高人民生活品質(zhì)”納入進(jìn)一步全面深化改革的“七個(gè)聚焦”之一，將“堅(jiān)持以人民為中心”作為改革開(kāi)放以來(lái)特別是新時(shí)代全面深化改革的寶貴經(jīng)驗(yàn)和進(jìn)一步全面深化改革的重大原則?！稕Q定》強(qiáng)調(diào)，在發(fā)展中保障和改善民生是中國(guó)式現(xiàn)代化的重大任務(wù)，并圍繞健全保障和改善民生制度體系部署了一系列重大改革舉措。我們要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，抓好貫徹落實(shí)。
　　新時(shí)代人力資源社會(huì)保障制度改革有力增強(qiáng)了人民群眾的獲得感、幸福感、安全感
　　黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，順應(yīng)人民對(duì)美好生活的向往，按照?qǐng)?jiān)守底線、突出重點(diǎn)、完善制度、引導(dǎo)預(yù)期的民生工作思路，部署推動(dòng)人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域一系列針對(duì)性強(qiáng)、含金量足的重大改革，解決了一批基層和群眾關(guān)心期盼的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，化解了一些長(zhǎng)期制約事業(yè)發(fā)展的體制機(jī)制矛盾，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)，為民生改善、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧提供了重要支撐。
　　堅(jiān)持把就業(yè)作為最基本的民生，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，豐富發(fā)展積極的就業(yè)政策，完善就業(yè)政策制度體系。城鎮(zhèn)新增就業(yè)年均1300萬(wàn)人，高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)水平總體穩(wěn)定，脫貧勞動(dòng)力外出務(wù)工規(guī)模穩(wěn)定在3000萬(wàn)人以上。在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、外部環(huán)境復(fù)雜嚴(yán)峻的情況下，在14億多人口的大國(guó)實(shí)現(xiàn)了比較充分的就業(yè)，保持了就業(yè)局勢(shì)的總體穩(wěn)定。堅(jiān)持把社會(huì)保障作為保障和改善民生的基本制度保障，著力兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制，推動(dòng)社會(huì)保障體系建設(shè)進(jìn)入快車道，成功建設(shè)了世界上規(guī)模最大的社會(huì)保障網(wǎng)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別從2012年底的7.9億人、1.5億人、1.9億人，增加到2023年底的10.7億人、2.4億人、3億人。堅(jiān)持發(fā)揮人才支撐高質(zhì)量發(fā)展的重要作用，堅(jiān)持黨管人才原則，突出人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制改革等重點(diǎn)，人才發(fā)展相關(guān)體制機(jī)制改革進(jìn)一步深化，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，技能人才總量持續(xù)增加、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，有效激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。堅(jiān)持發(fā)揮工資收入分配的激勵(lì)、導(dǎo)向和保障作用，推進(jìn)企業(yè)工資分配制度改革，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工資分配規(guī)范管理，不斷完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和評(píng)估機(jī)制，健全體現(xiàn)不同事業(yè)單位特點(diǎn)的薪酬分配制度。堅(jiān)持統(tǒng)籌維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和企業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、體制、制度、機(jī)制建設(shè)，建立健全欠薪治理機(jī)制，加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障，中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系制度體系不斷健全，勞動(dòng)關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。
　　人力資源社會(huì)保障制度改革，讓群眾真切感受到變化，收獲了實(shí)惠。我們要持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于全面深化改革的一系列新思想、新觀點(diǎn)、新論斷，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，緊緊抓住人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，乘勢(shì)而上，繼續(xù)把改革推向前進(jìn)，續(xù)寫(xiě)保障和改善民生領(lǐng)域改革的新篇章。
　　切實(shí)增強(qiáng)深化人力資源社會(huì)保障制度改革的責(zé)任感、使命感、緊迫感
????當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期是以中國(guó)式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期。面對(duì)紛繁復(fù)雜的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，面對(duì)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，面對(duì)人民群眾新期待，迫切需要進(jìn)一步深化人力資源社會(huì)保障制度改革，讓現(xiàn)代化建設(shè)成果更多更公平惠及全體人民。
　　我國(guó)勞動(dòng)力總量依然龐大，雖然勞動(dòng)年齡人口減少，但就業(yè)總量壓力仍將持續(xù)存在。同時(shí)，人口結(jié)構(gòu)變化與技術(shù)變革交織疊加，也會(huì)帶來(lái)人力資源供需不匹配，“有活沒(méi)人干”與“有人沒(méi)活干”并存。社會(huì)保障一些重要制度還需要進(jìn)一步健全完善，部分群體社會(huì)保障仍有不足，一些人還沒(méi)有納入社會(huì)保障范圍，還有不少地方需要改進(jìn)，人口老齡化趨勢(shì)明顯、新型城鎮(zhèn)化加速推進(jìn)、就業(yè)方式多樣化特別是新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展也都帶來(lái)一系列新情況新問(wèn)題。推進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力加快發(fā)展、新興產(chǎn)業(yè)培育壯大和未來(lái)產(chǎn)業(yè)布局建設(shè)，要求進(jìn)一步深化人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等體制機(jī)制改革，不斷完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制。提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，完善工資收入分配制度，健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，還有大量艱巨繁重的任務(wù)。
　　百姓關(guān)心什么、期盼什么，改革就抓住什么、推進(jìn)什么。我們要自覺(jué)把改革擺在更加突出的位置，牢牢把握進(jìn)一步全面深化改革的價(jià)值取向，以促進(jìn)社會(huì)公平正義、增進(jìn)人民福祉為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從人民整體利益、根本利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)謀劃和推進(jìn)人力資源社會(huì)保障制度改革，完善提升已有改革舉措，根據(jù)實(shí)踐需要推進(jìn)新的改革舉措。
　　扎實(shí)推進(jìn)人力資源社會(huì)保障制度改革重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)
　　《決定》對(duì)人力資源社會(huì)保障制度改革任務(wù)作出全方位的部署，提出明確要求。我們要對(duì)標(biāo)對(duì)表、細(xì)化分解，吃透改革要求，精心組織實(shí)施，以釘釘子精神抓好各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。
　　完善就業(yè)優(yōu)先政策。牢牢把握新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命，以促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)為目標(biāo)，以實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略為引領(lǐng)，以強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策為抓手，以深化就業(yè)體制機(jī)制改革為動(dòng)力，持續(xù)促進(jìn)就業(yè)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng)。一是始終堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先，使高質(zhì)量發(fā)展的過(guò)程成為就業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容的過(guò)程。把高質(zhì)量充分就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，推動(dòng)財(cái)政、貨幣、投資、消費(fèi)、產(chǎn)業(yè)、區(qū)域等政策與就業(yè)政策協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，充分發(fā)揮各類經(jīng)營(yíng)主體吸納就業(yè)的主渠道作用。積極構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，厚植良好的就業(yè)生態(tài)。二是著力解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，完善技能人才培養(yǎng)使用評(píng)價(jià)激勵(lì)制度。統(tǒng)籌抓好教育、培訓(xùn)和就業(yè)，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，建立人力資源需求預(yù)測(cè)機(jī)制，強(qiáng)化供需對(duì)接。創(chuàng)新培養(yǎng)方式，充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)使用的主體作用，推動(dòng)技工教育高質(zhì)量特色發(fā)展。暢通技能人才發(fā)展通道，逐步提高技能人才待遇水平，加大榮譽(yù)引領(lǐng)力度，廣泛開(kāi)展各類職業(yè)技能競(jìng)賽。三是完善重點(diǎn)群體就業(yè)支持政策體系。堅(jiān)持把高校畢業(yè)生等青年群體作為重中之重，拓寬就業(yè)空間，暢通成長(zhǎng)路徑，強(qiáng)化品質(zhì)服務(wù)，加強(qiáng)就業(yè)觀念的引導(dǎo)。堅(jiān)持農(nóng)民工外出就業(yè)和就地就近就業(yè)并重，穩(wěn)定脫貧人口務(wù)工規(guī)模和務(wù)工收入。強(qiáng)化就業(yè)困難人員公益性崗位等兜底安置。四是健全公共就業(yè)服務(wù)體系，增強(qiáng)服務(wù)的均衡性、可及性。持續(xù)打造覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效的全方位公共就業(yè)服務(wù)體系。建設(shè)和用好全國(guó)統(tǒng)一的就業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)，推行“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”管理服務(wù)模式。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)政策環(huán)境，健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)體系。完善促進(jìn)機(jī)會(huì)公平制度機(jī)制，暢通社會(huì)流動(dòng)渠道。
　　健全社會(huì)保障體系。按照系統(tǒng)集成、協(xié)同高效的要求，進(jìn)一步深化社會(huì)保障制度改革，促進(jìn)制度成熟定型，推動(dòng)社會(huì)保障體系建設(shè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。一是增強(qiáng)可持續(xù)性，夯實(shí)穩(wěn)健運(yùn)行的制度基礎(chǔ)。按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌制度，強(qiáng)化統(tǒng)一性和規(guī)范性。健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資和待遇合理調(diào)整機(jī)制，逐步提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。加快發(fā)展多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，擴(kuò)大年金制度覆蓋范圍，推行個(gè)人養(yǎng)老金制度。擴(kuò)大基金市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng)規(guī)模，健全社保基金保值增值制度體系。二是增強(qiáng)可及性，將更多的人群納入覆蓋范圍。健全靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)人員社保制度，積極推動(dòng)高質(zhì)量參保。擴(kuò)大新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)。完善社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。三是增強(qiáng)安全性，健全基金安全監(jiān)管體系。持續(xù)筑牢政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”基金監(jiān)管防控體系，完善要情報(bào)送、監(jiān)督約談、問(wèn)責(zé)追責(zé)、舉報(bào)管理、警示教育等制度。四是增強(qiáng)便捷性，持續(xù)優(yōu)化經(jīng)辦管理服務(wù)體系。健全全國(guó)統(tǒng)一的社保公共服務(wù)平臺(tái)。全面推行以社會(huì)保障卡為載體的“一卡通”民生管理服務(wù)新模式。五是增強(qiáng)規(guī)范性，加強(qiáng)法治建設(shè)。適時(shí)完善和修訂社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)。加大現(xiàn)有法律法規(guī)的貫徹實(shí)施力度，及時(shí)完善配套政策和實(shí)施細(xì)則。
　　深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持向用人主體授權(quán)、為人才松綁，立足職能職責(zé)，著力破除妨礙人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。一是更好發(fā)揮用人主體作用。進(jìn)一步完善政策、搭建平臺(tái)、健全機(jī)制，更大力度激發(fā)用人主體人才活力，推動(dòng)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)更多更公平享受專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等政策。二是進(jìn)一步健全政策機(jī)制。持續(xù)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)改革“立新標(biāo)”“破四唯”，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。推動(dòng)深化職稱和職業(yè)資格制度改革。推進(jìn)有關(guān)事業(yè)單位特殊人才協(xié)商確定薪酬、高層次人才績(jī)效工資總量單列、科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效工資申報(bào)制。健全企業(yè)科技人才薪酬激勵(lì)、國(guó)有企業(yè)差異化工資總額決定方式等制度政策。瞄準(zhǔn)國(guó)家重大戰(zhàn)略、高新技術(shù)和基礎(chǔ)科學(xué)前沿領(lǐng)域，加強(qiáng)博士后制度建設(shè)。三是完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制，推進(jìn)外國(guó)專家項(xiàng)目提質(zhì)增效，形成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系。
　　完善工資收入分配制度。堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存，規(guī)范工資收入分配秩序，圍繞更好體現(xiàn)不同職業(yè)群體的特點(diǎn)，深化企業(yè)事業(yè)單位薪酬分配制度改革，有效發(fā)揮激勵(lì)導(dǎo)向作用。一是健全企業(yè)工資收入分配制度。完善勞動(dòng)者工資決定、合理增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，持續(xù)推行工資集體協(xié)商。二是加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀指導(dǎo)。健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估調(diào)整機(jī)制，完善工資指導(dǎo)線和企業(yè)薪酬調(diào)查、信息發(fā)布制度，推進(jìn)技能人才薪酬分配指引，增強(qiáng)科學(xué)性、有效性、權(quán)威性。三是完善國(guó)有企業(yè)工資分配管理制度。深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度和工資決定機(jī)制改革，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人薪酬、津貼補(bǔ)貼等。四是完善事業(yè)單位工資制度。推進(jìn)高等學(xué)校、科研院所薪酬制度改革，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。完善體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的事業(yè)單位薪酬制度。
　　完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。健全勞動(dòng)法律法規(guī)，加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障，積極構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。一是加強(qiáng)制度機(jī)制建設(shè)。健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)、爭(zhēng)議處理、行政指導(dǎo)和監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制，強(qiáng)化基層勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，暢通勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和舉報(bào)投訴渠道。落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付條例。完善勞務(wù)派遣單位監(jiān)管制度。二是完善適應(yīng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障制度。積極推行相關(guān)指引指南，指導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)落實(shí)政策。建立新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者糾紛一站式調(diào)解機(jī)制，暢通維權(quán)渠道。
　　中國(guó)式現(xiàn)代化，民生為大。我們要堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問(wèn)題導(dǎo)向相結(jié)合，把握民生工作穩(wěn)定性、連續(xù)性、累積性的特點(diǎn)，加強(qiáng)普惠性、基礎(chǔ)性、兜底性民生建設(shè)，堅(jiān)持盡力而為、量力而行，更加注重系統(tǒng)集成，更加注重突出重點(diǎn)，更加注重改革實(shí)效，為更好在發(fā)展中保障和改善民生提供強(qiáng)勁動(dòng)力和制度保障。

2024-08-16 13:43:04

健全高質(zhì)量充分就業(yè)促進(jìn)機(jī)制

今年以來(lái)，我國(guó)就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，但仍面臨總量和結(jié)構(gòu)性壓力?！吨泄仓醒腙P(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》提出，健全高質(zhì)量充分就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，完善就業(yè)公共服務(wù)體系，著力解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。

??制造業(yè)用工需求增加

??“就業(yè)形勢(shì)保持總體穩(wěn)定，得益于經(jīng)濟(jì)回升向好，服務(wù)消費(fèi)持續(xù)升溫，工業(yè)實(shí)現(xiàn)較快增長(zhǎng)，特別是新質(zhì)生產(chǎn)力加快培育，先進(jìn)裝備、新型材料等制造行業(yè)需求釋放?！比肆Y源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長(zhǎng)運(yùn)東來(lái)表示。

??先進(jìn)制造業(yè)促就業(yè)行動(dòng)啟動(dòng)實(shí)施，數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展行動(dòng)方案加快落實(shí)，“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度全面推行，家政服務(wù)職業(yè)化建設(shè)進(jìn)入快車道……今年以來(lái)，一系列促就業(yè)措施加速實(shí)施，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。

??數(shù)據(jù)顯示，先進(jìn)制造業(yè)對(duì)年輕一代的吸引力正在增強(qiáng)。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年二季度，先進(jìn)制造業(yè)招聘需求增勢(shì)明顯。這得益于各地加快相關(guān)行業(yè)產(chǎn)業(yè)布局。今年以來(lái)，在國(guó)家和地方政策支持下，青島、蘇州、成都等城市紛紛落地集成電路項(xiàng)目，行業(yè)崗位需求強(qiáng)勁。同時(shí)，新能源汽車的快速發(fā)展，帶動(dòng)汽車產(chǎn)業(yè)整體的產(chǎn)銷和人才需求上漲，航空航天、低空經(jīng)濟(jì)的利好政策，也帶動(dòng)了相關(guān)領(lǐng)域招聘職位數(shù)呈現(xiàn)較快增長(zhǎng)。

??在先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)下，二季度生產(chǎn)制造類企業(yè)一線藍(lán)領(lǐng)工人的招聘需求高速增長(zhǎng)，普工/技工、服裝/紡織/皮革制造、機(jī)械設(shè)備維修的招聘職位數(shù)分別同比增長(zhǎng)84.1%、50.9%、9.9%。

??“在用人需求結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換之下，就業(yè)市場(chǎng)有望在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)智能化加速發(fā)展的藍(lán)領(lǐng)群體和AI等先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用帶動(dòng)的技術(shù)人才等多個(gè)方面迸發(fā)潛力。同時(shí)，白領(lǐng)崗位競(jìng)爭(zhēng)仍比較激烈，就業(yè)市場(chǎng)冷熱不均、結(jié)構(gòu)性矛盾仍存?！敝锹?lián)招聘總裁張?jiān)录颜J(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入全新發(fā)展階段，需要我們用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光規(guī)劃人力資源發(fā)展，不論是求職者還是其他市場(chǎng)參與方，都應(yīng)積極適應(yīng)新形勢(shì)，提升技能，關(guān)注新興行業(yè)和領(lǐng)域的發(fā)展機(jī)遇，共同推動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)健康發(fā)展。

??新業(yè)態(tài)提升求職效率

??提升供需匹配效率，高效、便捷、精準(zhǔn)的就業(yè)服務(wù)是促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的重要抓手。

??從6月份至今，人社部在全國(guó)開(kāi)展2024年百日千萬(wàn)招聘專項(xiàng)行動(dòng)，利用100天時(shí)間集中為高校畢業(yè)生等群體提供超千萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。

??各地多元拓展崗位渠道，整合資源多方聯(lián)動(dòng)。天津聚焦重點(diǎn)行業(yè)和不同群體求職需求，已組織200場(chǎng)招聘活動(dòng)，3962家單位提供崗位近10萬(wàn)個(gè)。江蘇推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)深度融合，圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)等產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)發(fā)力，向畢業(yè)生提供1300余個(gè)實(shí)習(xí)崗位。海南發(fā)動(dòng)全省245家就業(yè)驛站，上門(mén)走訪問(wèn)詢企業(yè)崗位需求和個(gè)人求職意愿，采取直播帶崗等多種形式，聯(lián)合企業(yè)舉辦專場(chǎng)面試會(huì)，為畢業(yè)生提供與用人單位直接交流的機(jī)會(huì)，有效促進(jìn)人崗精準(zhǔn)匹配。

??線上線下協(xié)同發(fā)力，已經(jīng)成為就業(yè)服務(wù)的常態(tài)。直播帶崗這一新型招聘方式，為人力資源服務(wù)行業(yè)注入了新動(dòng)能。當(dāng)前，直播帶崗正朝著規(guī)范化、專業(yè)化方向發(fā)展?？焓挚炱赴l(fā)布數(shù)據(jù)顯示，過(guò)去一年，快手招聘類短視頻、直播觀看達(dá)1000億人次，單月產(chǎn)生近2500萬(wàn)次求職線索，雙向工作意向匹配對(duì)數(shù)月漲幅達(dá)到167%。

??直播帶崗與常見(jiàn)的線上招聘有什么區(qū)別？進(jìn)入帶崗直播間可以看到，有相關(guān)部門(mén)或平臺(tái)工作人員集中介紹各類崗位信息，有企業(yè)招聘專員“屏對(duì)屏”介紹工作場(chǎng)景、福利待遇。更為關(guān)鍵的是，經(jīng)過(guò)最近幾年的不斷磨合，直播帶崗越來(lái)越注重利用數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化的新技術(shù)，來(lái)驅(qū)動(dòng)傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)，把重點(diǎn)落在了“帶”上?？焓挚炱赶嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，帶領(lǐng)求職者進(jìn)入直播間，除了具備必要的崗位信息以外，行業(yè)內(nèi)的參與方還應(yīng)該充分利用新技術(shù)手段，讓求職途徑更多元，更好地促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)。

??不同的直播間各有特色。作為以人力資源服務(wù)為主業(yè)的央企，中智集團(tuán)以RPA、大數(shù)據(jù)、人崗匹配等技術(shù)為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，提供了包括空中宣講會(huì)、直播帶崗在內(nèi)的多元化人力資源服務(wù)，挖掘崗位資源，解決重點(diǎn)企業(yè)的用工需求，提升人崗匹配效率。

??新崗位豐富就業(yè)“蓄水池”

??7月31日，在吸收采納各方意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上，人社部會(huì)同市場(chǎng)監(jiān)督管理總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局向社會(huì)正式發(fā)布了生物工程技術(shù)人員等19個(gè)新職業(yè)和汽配銷售經(jīng)理人等28個(gè)新工種信息，并調(diào)整變更了11個(gè)職業(yè)（工種）信息。

??19個(gè)新職業(yè)“入編”，有哪些新意？從2019年到2022年，人社部先后發(fā)布5批共74個(gè)新職業(yè)，加上此次《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》再次更新，反映出產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響。人社部職業(yè)能力建設(shè)司副司長(zhǎng)、一級(jí)巡視員王曉君表示：“這批公示的新職業(yè)，緊緊圍繞推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展、創(chuàng)造更多高質(zhì)量就業(yè)崗位等要求，突出數(shù)字化、綠色化、生活化，反映了新技術(shù)、新趨勢(shì)、新需求的發(fā)展變化。”

??在進(jìn)一步增強(qiáng)職業(yè)歸屬感的同時(shí)，新職業(yè)從業(yè)者可以享受國(guó)家職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼等有關(guān)政策待遇，以及高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展相關(guān)政策，有助于開(kāi)發(fā)滿足生產(chǎn)活動(dòng)需求的就業(yè)崗位。

??新職業(yè)不僅向“數(shù)”向“綠”而行，也以更大力度支持了相關(guān)行業(yè)健康規(guī)范發(fā)展。

??此次，網(wǎng)絡(luò)主播得以“轉(zhuǎn)正”，成為19個(gè)新職業(yè)中的關(guān)注焦點(diǎn)。如今，越來(lái)越多演藝專業(yè)人士加入直播行業(yè)。直播內(nèi)容生態(tài)逐漸從早年秀場(chǎng)模式的粗放階段轉(zhuǎn)向優(yōu)質(zhì)內(nèi)容為王階段，主播這個(gè)職業(yè)也在朝規(guī)范化方向發(fā)展。與此同時(shí)，直播平臺(tái)也朝著共同傳播優(yōu)質(zhì)內(nèi)容、促進(jìn)文化傳播和消費(fèi)的方向努力。比如，主流短視頻平臺(tái)相繼推出優(yōu)質(zhì)主播扶持計(jì)劃等，從資源、流量、服務(wù)等方面幫助更多優(yōu)秀主播打造舞臺(tái)。

??中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)與民生研究院副院長(zhǎng)周廣肅認(rèn)為，從供給側(cè)來(lái)看，短視頻和直播作為新型生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的典型代表，不僅催生了大量新業(yè)態(tài)，還對(duì)傳統(tǒng)業(yè)態(tài)進(jìn)行了數(shù)字化的賦能升級(jí)，因而帶來(lái)了就業(yè)規(guī)模的大幅擴(kuò)容。從需求側(cè)來(lái)看，以直播電商、演藝直播為代表的新商業(yè)模式帶動(dòng)了居民消費(fèi)需求的大規(guī)模增長(zhǎng)，并通過(guò)社會(huì)總需求的擴(kuò)大傳導(dǎo)到就業(yè)需求的擴(kuò)大。

2024-08-09 10:15:06

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