時(shí)逢“金九銀十”秋招季，2024年湖北省“才聚荊楚·成‘就’未來(lái)”高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)招聘活動(dòng)9月12日啟動(dòng)，138場(chǎng)線上線下招聘活動(dòng)將在全省17個(gè)市州持續(xù)舉辦至15日。
??記者從湖北省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，為促進(jìn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等青年群體高質(zhì)量充分就業(yè)，湖北多部門組織2800多家企業(yè)，提供招聘崗位10萬(wàn)余個(gè)。其中，湖北省重點(diǎn)企業(yè)和專精特新企業(yè)近千家，新一代信息技術(shù)、現(xiàn)代紡織、商務(wù)服務(wù)、研發(fā)設(shè)計(jì)和科技服務(wù)、高端裝備等產(chǎn)業(yè)招聘需求占比近五成。
??當(dāng)天，記者在洪山體育館舉行的武漢市專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，手持簡(jiǎn)歷的求職者往來(lái)穿梭、氣氛熱烈，烽火科技、華工科技、東風(fēng)集團(tuán)等企業(yè)展位前，咨詢者“大擺長(zhǎng)龍”。
??2024年9月12日，求職者在湖北省“才聚荊楚·成‘就’未來(lái)”高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)招聘活動(dòng)上咨詢招聘信息。新華社記者樂(lè)文婉 攝
??主營(yíng)激光智能設(shè)備制造、自動(dòng)化生產(chǎn)線與智慧工廠建設(shè)的武漢華工激光工程有限責(zé)任公司此次帶來(lái)硅光芯片工程師、軟件工程師等百余個(gè)招聘崗位。該公司人力資源部招聘負(fù)責(zé)人郭昊說(shuō)：“武漢人才資源豐富，我們今天收到的簡(jiǎn)歷里，碩士研究生及以上學(xué)歷求職者占比超過(guò)50%。在應(yīng)聘者學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀的基礎(chǔ)上，我們會(huì)更加關(guān)注他們是否熱愛(ài)這份工作、是否為求職做好充分準(zhǔn)備?！?/p>
??2024年9月12日，一位企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人在湖北省“才聚荊楚·成‘就’未來(lái)”高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)招聘活動(dòng)武漢市專場(chǎng)直播帶崗。新華社記者樂(lè)文婉 攝
??此外，武漢專場(chǎng)招聘會(huì)的直播帶崗專區(qū)也熱熱鬧鬧。多位企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人受邀走進(jìn)直播間，為無(wú)法到場(chǎng)的求職者介紹崗位需求、答疑解惑，并在線上接收簡(jiǎn)歷，吸引20余萬(wàn)人瀏覽。
??湖北省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為助力高校畢業(yè)生等青年盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，湖北各級(jí)人社部門還將繼續(xù)挖掘企業(yè)用人潛力，開(kāi)展精細(xì)化、小規(guī)模、高頻次的特色招聘，并通過(guò)智能機(jī)器人致電畢業(yè)生，摸排其就業(yè)狀態(tài)、服務(wù)需求，智能匹配就業(yè)見(jiàn)習(xí)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和崗位招聘等服務(wù)。
2024-09-13 08:56:339月10日，十四屆全國(guó)人大常委會(huì)第十一次會(huì)議審議了國(guó)務(wù)院關(guān)于提請(qǐng)審議關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定草案的議案。退休年齡為何要延、會(huì)影響就業(yè)嗎？記者多方采訪了權(quán)威專家。
??“延遲退休是為了積極應(yīng)對(duì)人口老齡化推出的重大改革，有助于我國(guó)人力資源的充分利用。”中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)莫榮表示。
??我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡為男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。
??“這是上世紀(jì)50年代根據(jù)當(dāng)時(shí)的人均預(yù)期壽命、勞動(dòng)條件、用工方式等確定的。與70多年前的情況相比，當(dāng)前人均預(yù)期壽命、受教育年限、人口結(jié)構(gòu)及勞動(dòng)力供求關(guān)系都發(fā)生了深刻變化?！蹦獦s表示，相應(yīng)推遲退休年齡，可以說(shuō)是一種必然趨勢(shì)。
??與新中國(guó)成立初期相比，我國(guó)人均預(yù)期壽命已從40歲左右提高到了現(xiàn)在的78.6歲，同時(shí)勞動(dòng)者受教育年限大幅增加，參加工作的時(shí)間明顯推遲。另一方面，我國(guó)16至59歲勞動(dòng)年齡人口數(shù)量持續(xù)下降，60歲及以上老年人卻不斷增多。
??“延遲退休更深層次的意義在于優(yōu)化人力資源配置，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性和效率?！敝袊?guó)人口學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、南開(kāi)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授原新說(shuō)。
??公眾不僅關(guān)心延遲退休改革本身，與之相關(guān)的就業(yè)等民生問(wèn)題也備受關(guān)注。一方面，有人擔(dān)心延遲退休會(huì)增加青年就業(yè)的難度；另一方面，隨著競(jìng)爭(zhēng)壓力加大，大齡勞動(dòng)者會(huì)不會(huì)更難獲得就業(yè)機(jī)會(huì)？
??“公共政策調(diào)整有一個(gè)基本原則，那就是對(duì)社會(huì)的沖擊和波動(dòng)越小越好，延遲退休也不例外。漸進(jìn)式推進(jìn)，意味著短期內(nèi)向社會(huì)釋放的勞動(dòng)力規(guī)模不會(huì)太大，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響總體是有限的?！痹抡f(shuō)。
??“從人力資源市場(chǎng)供給看，允許一部分有意愿、具備條件的大齡人員繼續(xù)工作，可以中和部分減少的勞動(dòng)年齡人口?！敝袊?guó)人民大學(xué)教授董克用認(rèn)為，從長(zhǎng)期看，延遲退休也有利于保持勞動(dòng)參與率。
??對(duì)于青年就業(yè)崗位，董克用表示，主要依靠經(jīng)濟(jì)發(fā)展的增量而非存量來(lái)提供?！澳贻p人和大齡勞動(dòng)者青睞的行業(yè)有交叉，但重疊度并不高。年輕人更愿意去互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新興產(chǎn)業(yè)等就業(yè)。”
??“對(duì)大齡勞動(dòng)者就業(yè)問(wèn)題，則需打破‘35+’年齡門檻，創(chuàng)造更為公平的就業(yè)環(huán)境?！倍擞谜f(shuō)。
??事實(shí)上，針對(duì)公眾反映的突出問(wèn)題，一系列舉措正在相繼推出。
??近日，人力資源社會(huì)保障部等部門接連下發(fā)通知，分別就加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理、改進(jìn)和規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘推出一系列新舉措，包括加強(qiáng)對(duì)就業(yè)歧視行為監(jiān)管，對(duì)發(fā)布含有歧視性內(nèi)容招聘信息的加大懲處力度；要求招聘不得設(shè)置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件，堅(jiān)決杜絕“蘿卜招聘”“因人畫像”“近親繁殖”等。
??“相信如果延遲退休改革決定審議通過(guò)，相關(guān)部門還將在促進(jìn)就業(yè)、規(guī)范招聘市場(chǎng)秩序、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益等方面持續(xù)發(fā)力，以更有針對(duì)性的舉措，著力保障勞動(dòng)者高質(zhì)量充分就業(yè)?！痹抡f(shuō)。
2024-09-11 16:30:04中央組織部、人力資源社會(huì)保障部近日印發(fā)通知，進(jìn)一步改進(jìn)和規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。針對(duì)當(dāng)前有的地方和部門蓄意規(guī)避公開(kāi)招聘程序和要求、招聘資格條件設(shè)置不合理、資格審查不規(guī)范等突出問(wèn)題，通知提出了哪些新舉措、新要求？如何更好維護(hù)應(yīng)聘人員平等就業(yè)的權(quán)益？
看點(diǎn)一：合理設(shè)置資格條件，防止“蘿卜招聘”
所謂“蘿卜招聘”，指為有關(guān)系的候選人“量身定制”的招聘條件或者職位，從而幫助其成功應(yīng)聘。
人力資源社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司負(fù)責(zé)人介紹，針對(duì)公眾高度關(guān)注的“蘿卜招聘”“因人畫像”等問(wèn)題，通知要求，綜合分析研判崗位職責(zé)要求和近幾年招聘情況等，明確招聘崗位類別和等級(jí)，科學(xué)設(shè)置學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科專業(yè)、年齡、工作年限等條件，不得設(shè)置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件。
為營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，通知提出，要按照招聘公告明確的資格條件進(jìn)行資格審查，符合公告所列條件的應(yīng)聘人員原則上都應(yīng)當(dāng)允許進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)，不得進(jìn)行“簡(jiǎn)歷篩選”。資格審查工作不得委托考試服務(wù)機(jī)構(gòu)等第三方進(jìn)行。
應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)要求在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告，其中與領(lǐng)導(dǎo)人員有親屬關(guān)系的要從嚴(yán)審核把關(guān)，切實(shí)防范“近親繁殖”問(wèn)題。
看點(diǎn)二：切實(shí)提高命題質(zhì)量，確保面試公平公正
“圍繞少數(shù)公開(kāi)招聘中存在的命題質(zhì)量不高、考務(wù)委托亂象以及高科技作弊等安全風(fēng)險(xiǎn)，通知要求增強(qiáng)招聘考試針對(duì)性和科學(xué)性，嚴(yán)明紀(jì)律要求，堅(jiān)決防止出現(xiàn)試題抄襲拼湊、重復(fù)使用等問(wèn)題?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人表示。
自主命題的，應(yīng)當(dāng)抽調(diào)熟悉人才測(cè)評(píng)技術(shù)和事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)政策規(guī)定、了解擬招聘崗位履職要求的相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覅⑴c命題；委托命題的，應(yīng)當(dāng)選擇專業(yè)水平高、符合保密要求等條件的考試服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)命題工作。
通知要求，確保面試工作公平公正。面試考官一般應(yīng)當(dāng)在5人以上，其中外部邀請(qǐng)考官人數(shù)不得少于三分之一。同一崗位的考生原則上由同一考官小組使用同一套面試題本進(jìn)行面試。面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像、錄音設(shè)備，全程記錄面試過(guò)程。
看點(diǎn)三：不得自行制定傾斜政策、隨意擴(kuò)大傾斜范圍
專項(xiàng)招聘、加分等屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的傾斜政策，中央事業(yè)單位人事綜合管理部門有明確規(guī)定，如面向退役軍人、國(guó)家設(shè)立的基層服務(wù)項(xiàng)目期滿考核合格人員的事業(yè)單位專項(xiàng)招聘政策等。
“但在實(shí)踐中，有的地方自行制定出臺(tái)傾斜政策或者隨意擴(kuò)大國(guó)家規(guī)定的傾斜范圍，造成政策不平衡，違背公平公正原則?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人說(shuō)，為此，通知要求，各地區(qū)各部門各單位不得自行制定面向特定人員的專項(xiàng)招聘、加分等事業(yè)單位公開(kāi)招聘傾斜政策，不得隨意擴(kuò)大國(guó)家規(guī)定的傾斜政策范圍。
這位負(fù)責(zé)人告訴記者，考慮地方工作實(shí)際，為穩(wěn)妥做好政策銜接過(guò)渡，保障相關(guān)群體合法權(quán)益，將在后續(xù)組織實(shí)施中指導(dǎo)各地準(zhǔn)確把握政策精神，區(qū)分情況對(duì)現(xiàn)有傾斜政策進(jìn)行規(guī)范，對(duì)確有必要繼續(xù)實(shí)施的將按程序予以保留。
看點(diǎn)四：加強(qiáng)公開(kāi)招聘統(tǒng)籌，避免過(guò)于分散
“針對(duì)有的地方和部門（單位）公開(kāi)招聘工作過(guò)于分散、組織成本較高、考試安全風(fēng)險(xiǎn)較大等問(wèn)題，通知從確保公開(kāi)公平公正、提高工作效率、降低組織成本、防范化解風(fēng)險(xiǎn)等出發(fā)，明確要求加強(qiáng)公開(kāi)招聘工作統(tǒng)籌。”上述負(fù)責(zé)人介紹。
通知對(duì)中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部門所屬事業(yè)單位中較低等級(jí)崗位由主管部門集中組織公開(kāi)招聘，地方事業(yè)單位分層級(jí)、分類別統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘分別提出具體要求。
同時(shí)，考慮高校、科研院所、公立醫(yī)院以及其他規(guī)模較大、面向社會(huì)提供公益服務(wù)事業(yè)單位的實(shí)際情況，通知明確可以按照規(guī)定程序和要求自主組織開(kāi)展公開(kāi)招聘，不簡(jiǎn)單搞“一刀切”。
2024-09-06 09:55:28 近日，天津發(fā)布了《關(guān)于支持留學(xué)回國(guó)人員來(lái)津創(chuàng)業(yè) 服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的若干措施》（以下簡(jiǎn)稱《若干措施》），《若干措施》共18條，通過(guò)加大資金支持力度、推動(dòng)孵化平臺(tái)建設(shè)、舉辦標(biāo)志性引才活動(dòng)、營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境等舉措，為優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人員來(lái)津創(chuàng)業(yè)提供全方位的支持。
??在留學(xué)回國(guó)創(chuàng)業(yè)人員資金支持方面，《若干措施》提出，符合相關(guān)條件的，可享受最高30萬(wàn)元的個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度、最高400萬(wàn)元的小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度，給予遴選的潛力型企業(yè)30萬(wàn)元資金資助、初創(chuàng)型企業(yè)20萬(wàn)元資金資助，入選創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃的項(xiàng)目還將獲得最高100萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資金支持。
??《若干措施》提出，給予創(chuàng)業(yè)載體最高50萬(wàn)元年度獎(jiǎng)勵(lì)資助，給予博士后科研工作站一次性30萬(wàn)元建站補(bǔ)貼等，有力推動(dòng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、博士后科研工作站、各類創(chuàng)新聯(lián)合體、綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)等重點(diǎn)平臺(tái)載體的發(fā)展。
??此外，天津?qū)⑼ㄟ^(guò)組織海外人才招聘、“海外赤子津門行”、“海河英才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等標(biāo)志性招才引智活動(dòng)，開(kāi)辟國(guó)家和天津市重點(diǎn)人才項(xiàng)目、職稱直接申報(bào)評(píng)價(jià)、政府特殊津貼表彰等項(xiàng)目申報(bào)綠色通道，提供出入境便捷服務(wù)、發(fā)放“海河英才”卡、落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)待遇、設(shè)立留學(xué)回國(guó)創(chuàng)業(yè)人員檔案專庫(kù)等服務(wù)保障，讓留學(xué)人員“有用武之地，無(wú)后顧之憂”。
??天津市人社局副局長(zhǎng)鄭巴音表示，《若干措施》的出臺(tái)，是天津深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加快集聚更多優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人員來(lái)津創(chuàng)業(yè)的又一重大創(chuàng)新舉措，進(jìn)一步豐富了留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)支持政策體系，在鼓勵(lì)留學(xué)人才發(fā)揮能力才干、幫助留創(chuàng)企業(yè)快速健康成長(zhǎng)上發(fā)揮重要作用，將為天津發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供人才支撐。
2024-09-05 13:34:31近期，比亞迪鄭州基地啟動(dòng)2024年第二次大規(guī)模招聘。招聘簡(jiǎn)章顯示，此次招聘規(guī)模多達(dá)4000人，所有崗位均為直招，大部分員工將就職于比亞迪第十一事業(yè)部，崗位薪資范圍為每月5000—9000元。
??其中，一線操作工最為緊缺，工作內(nèi)容涉及運(yùn)用輔助設(shè)備進(jìn)行產(chǎn)品的簡(jiǎn)單裝配。薪資水平方面，普通的一線操作工月薪約7000元，叉車、鉗工等有一定技術(shù)要求的崗位月收入最高可超萬(wàn)元。
??首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授張成剛對(duì)記者表示：“比亞迪的此次招聘規(guī)模較大，招聘普工的薪酬水平在鄭州領(lǐng)先，這樣的薪酬水平有利于吸引更多勞動(dòng)者加入。”
??新能源汽車企業(yè)大規(guī)模招聘普工，事實(shí)上并不罕見(jiàn)。今年上半年，位于北京亦莊的小米汽車超級(jí)工廠開(kāi)啟雙班生產(chǎn)，也曾大量招聘普工。小米汽車招聘信息顯示，招聘工人的工資普遍高于行業(yè)現(xiàn)狀，薪資包括底薪、績(jī)效、餐補(bǔ)、夜補(bǔ)及超時(shí)加班費(fèi)，綜合月薪約8000元，部分崗位可月入上萬(wàn)元。同時(shí)，企業(yè)還提供年底獎(jiǎng)金、轉(zhuǎn)正后五險(xiǎn)全覆蓋、高溫補(bǔ)貼等多重福利。智聯(lián)招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，今年1—7月，其平臺(tái)上普工/技工平均招聘薪酬為6887元?？傮w來(lái)看，新能源汽車產(chǎn)業(yè)普工薪資待遇要更高一些。
??快速發(fā)展的新能源汽車產(chǎn)業(yè)正釋放大量就業(yè)崗位。工信部發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示，節(jié)能與新能源汽車領(lǐng)域2015年人才總量17萬(wàn)人，2025年人才總量預(yù)測(cè)120萬(wàn)人，2025年人才缺口預(yù)測(cè)103萬(wàn)人。根據(jù)智聯(lián)招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)，今年1—7月，新能源汽車行業(yè)中，普工/技工崗位招聘職位數(shù)占比38.2%，同比增加91.2%。
??以比亞迪為例，今年8月還同步在深汕特別合作區(qū)舉行2場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，為深汕比亞迪汽車工業(yè)園二期項(xiàng)目的汽車飾件工廠招聘300多名技術(shù)工人，涉及產(chǎn)品裝配工、注塑工、表面處理工、包覆工、噴膠工等崗位，月收入6000元至10000元，提供住宿、食堂等。目前，深汕比亞迪汽車工業(yè)園二期部分廠房已實(shí)現(xiàn)單班達(dá)產(chǎn)，預(yù)計(jì)可提供3.6萬(wàn)個(gè)工作崗位。比亞迪鄭州基地9月份預(yù)計(jì)還需招聘至少3000人。
??生產(chǎn)線繁忙，釋放一線崗位
??——新工廠更多、生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，每年的7至9月是制造業(yè)用工高峰期
??目前，比亞迪鄭州基地不到1分鐘下線1臺(tái)新能源車，30秒下線1塊動(dòng)力電池電芯，生產(chǎn)線高度自動(dòng)化、智能化。這樣的工廠，招聘為數(shù)不少的一線操作工，這是為啥？
??新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展向好，工廠越開(kāi)越多，涌現(xiàn)更多崗位——
??新能源汽車企業(yè)的自動(dòng)化水平越來(lái)越高，同樣生產(chǎn)規(guī)模的工廠所需要的一線工人數(shù)量在減少，但隨著產(chǎn)業(yè)快速擴(kuò)張，新能源汽車工廠總體數(shù)量、工廠的總體規(guī)模大幅擴(kuò)張，每新建一個(gè)工廠就會(huì)涌現(xiàn)新的就業(yè)崗位，既包括科研技術(shù)人員，也包括普通操作工。
??記者了解到，比亞迪鄭州基地共有三期項(xiàng)目，其中一期規(guī)劃產(chǎn)能為40萬(wàn)輛。目前，一期、二期工廠已投產(chǎn)，三期工廠正在建設(shè)中。看用工，鄭州基地共有3.6萬(wàn)名工人，滿產(chǎn)后總用工將增至5萬(wàn)人，一線操作工人和技能工人數(shù)量比約為1∶1。這意味著，各種工種的用工都在增加。其他車企也類似。8月21日，廣汽埃安長(zhǎng)沙智能生態(tài)工廠正式竣工投產(chǎn)，預(yù)計(jì)年產(chǎn)20萬(wàn)輛。6月，孚能科技廣州基地投產(chǎn)，預(yù)計(jì)2025年達(dá)產(chǎn)后將具備60萬(wàn)輛電動(dòng)汽車動(dòng)力電池的配套能力。去年底，大眾集團(tuán)在華首個(gè)獨(dú)資電池包生產(chǎn)工廠在合肥投產(chǎn)。這些工廠都需要相當(dāng)數(shù)量的勞動(dòng)者。
??訂單增加快，生產(chǎn)線更繁忙，需要更多一線工人——
??比亞迪鄭州工廠是宋L DM-i、宋Pro、海豹DM-i、豹5等車型的重要生產(chǎn)基地。隨著這些車型熱銷，市場(chǎng)需求提升，工廠亟須擴(kuò)充產(chǎn)能，對(duì)一線操作工人的需求增大。再看整體，中國(guó)新能源汽車產(chǎn)業(yè)2012年—2023年銷量年均復(fù)合增速達(dá)到82.1%，產(chǎn)銷量連續(xù)9年位居全球第一。今年上半年，中國(guó)新能源汽車產(chǎn)銷累計(jì)完成492.9萬(wàn)輛和494.4萬(wàn)輛，同比分別增長(zhǎng)30.1%和32%。生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，需要更多勞動(dòng)力來(lái)滿足生產(chǎn)需求，包括數(shù)量不小的普工。
??此外，張成剛介紹，受消費(fèi)周期影響，每年的7至9月是中國(guó)制造業(yè)企業(yè)的用工高峰期，為按時(shí)完成訂單滿足市場(chǎng)需求，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，因此該階段會(huì)涌現(xiàn)新的就業(yè)崗位。
??張成剛說(shuō)，在自動(dòng)化程度較高的工廠，一線工人的工作強(qiáng)度、工作環(huán)境與以往相比有很大改變。目前，新能源車企一線普工的主要工作是輔助裝配、設(shè)備巡檢及維護(hù)等，在包裝、安全檢查等方面也需要一定數(shù)量的普工。這類一線工人，對(duì)體力的要求沒(méi)有那么高，對(duì)勞動(dòng)者的教育水平和技能水平提出更高要求，企業(yè)招聘后也會(huì)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。
??產(chǎn)教融合彌補(bǔ)人才缺口
??——地方出臺(tái)支持政策，開(kāi)展技能培訓(xùn)增加技能勞動(dòng)者供給
??新能源車企大量招聘，從側(cè)面證明中國(guó)新能源汽車行業(yè)發(fā)展向好。
??“新能源汽車已成為我國(guó)出口新三樣之一，訂單充足，對(duì)勞動(dòng)力需求量大。同時(shí)，相比消費(fèi)電子類產(chǎn)品，汽車制造領(lǐng)域的勞動(dòng)者包括一線工人，都需要一定的技能水平，因此招聘難度也相對(duì)更大?！边@也是中國(guó)新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展向好的表現(xiàn)。專家認(rèn)為，103萬(wàn)人缺口凸顯了新能源行業(yè)的快速發(fā)展和人才培養(yǎng)的緊迫性，也代表著新能源行業(yè)無(wú)限的發(fā)展機(jī)遇和未來(lái)。當(dāng)前，新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈上的各個(gè)環(huán)節(jié)包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等，都面臨著較大的人才需求。
??如何彌補(bǔ)人才缺口？
??在重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院新能源汽車技術(shù)產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地，教師通過(guò)演示和示范，引導(dǎo)學(xué)生熟悉新能源汽車和智能網(wǎng)聯(lián)汽車的構(gòu)造原理，學(xué)生通過(guò)實(shí)際操作學(xué)習(xí)汽車組裝、維修等技能。這是由地方政府、學(xué)校和企業(yè)共同發(fā)起成立的重慶市智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車市域產(chǎn)教聯(lián)合體。
??產(chǎn)教融合，是解決新能源產(chǎn)業(yè)人才缺口的關(guān)鍵途徑?！吨圃鞓I(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》提出，研究制（修）訂高等職業(yè)教育機(jī)械設(shè)計(jì)制造類、自動(dòng)化類、汽車制造類等專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。面向高端裝備、信息技術(shù)、新能源汽車等領(lǐng)域，遴選建設(shè)一批職業(yè)院校示范專業(yè)點(diǎn)。
??今年4月，全國(guó)智能新能源汽車后市場(chǎng)行業(yè)產(chǎn)教融合共同體成立，旨在整合行業(yè)優(yōu)質(zhì)資源，打造產(chǎn)教融合的智能新能源汽車后市場(chǎng)職業(yè)教育平臺(tái)，構(gòu)建產(chǎn)教供需對(duì)接機(jī)制。目前已有百余家職業(yè)院校、上下游企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織等參與。
??多地針對(duì)新能源汽車人才就業(yè)需求，紛紛推出相關(guān)支持政策。比如，重慶市在提升高校服務(wù)智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展能力方面做了積極探索，出臺(tái)《重慶市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)總體方案》等文件，引導(dǎo)高校服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?；浉郯拇鬄硡^(qū)制定汽車領(lǐng)域“灣區(qū)標(biāo)準(zhǔn)”促進(jìn)技能人才互通等。
??人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)王曉萍此前曾表示，全力提升就業(yè)技能是解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵之舉。近年來(lái)，政府每年開(kāi)展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)超過(guò)1800萬(wàn)人次，有效增加了技能勞動(dòng)人才供給。
??“依托人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展，特別是數(shù)字化水平不斷提高，崗位匹配的效率將進(jìn)一步提升，可以一定程度上緩解該行業(yè)用工短缺的情況?！睆埑蓜傉f(shuō)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，依然需要加強(qiáng)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)，滿足新能源汽車產(chǎn)業(yè)的人才需求。
2024-09-04 10:27:38
